各縣（市）、區(qū)人事勞動和社會保障局，市直各有關單位：

    現將河北省人力資源和社會保障廳《關于對事業(yè)單位轉制為企業(yè)后五年過渡期內養(yǎng)老金待遇差計算問題的批復》（冀人社字〔2010〕3號）轉發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。

                                                       二○一○年一月十八日

 

石家莊市人力資源和社會保障局：

    你局《關于事業(yè)單位轉制為企業(yè)后五年過渡期內養(yǎng)老金待遇差計算問題的請示》（石勞社〔2009〕144號）收悉，經研究，現答復如下：

    一、關于個人賬戶補償金問題。根據冀勞社辦〔2000〕127號文件和相關規(guī)定，個人賬戶補償金應列入五年過渡期內待遇差計算時按事業(yè)單位退休金計發(fā)養(yǎng)老金的基數。

    二、關于預發(fā)工資性補貼問題。根據冀人社辦〔2009〕93號文件和冀財預〔2007〕81號文件規(guī)定，預發(fā)工資性補貼暫不能列入五年過渡期內待遇差計算時按事業(yè)單位退休金計發(fā)養(yǎng)老金的基數。

    三、轉制后解除勞動關系從事靈活就業(yè)在五年過渡期內達到法定領取養(yǎng)老金條件的人員，可以享受事轉企五年過渡期內待遇差補貼政策。